Can cu dong Bảo hiểm xã hội - HDLD hay thang bang
luong ?
Dear các anh, chị và Cả nhà.
Bây giờ, mình
đang gặp vấn đế liên quan đến căn cứ đóng BHXH (chi tiết như bên dưới), nhờ mọi
người cho mình góp ý:
Cấu trúc lương của bên mình: Lương gộp = lương cơ
bản + lương năng suất + Phụ cấp
Trong đó: Phụ cấp gồm: Tiền ăn + tiền
xăng + tiền điện thoại.
Lương năng suất: viên chức nhận 100% mỗi
tháng
Đầu tháng 1/2014, bên mình xây dựng thang bảng
lương căn bản và nộp Phòng lao động quận. Sau khi được approved thì
mình làm thông báo điều chỉnh mức đóng Bảo hiểm xã hội (mức đóng mới căn cứ trên
giao kèo cần lao gồm Lương căn bản và lương hiệu suất) cho công ty Bảo hiểm xã
hội quận và kèm theo bảng photo Thang bảng lương.
Cơ quan và và đơn vị
BHXH quận vẫn thực hiện việc nộp BHXH, BHTN, BHTN và các khoản trợ cấp Bảo hiểm
xã hội khác (như ốm dau, thai sản) dựa trên mức lương trên HĐLĐ và không có phát
sinh gì.
Tháng 06 vừa rồi bên mình có 1 nhân sự nữ sinh con và bên
mình làm hồ sơ trợ cấp thai sản, Phòng chế độ của doanh nghiệp Bảo hiểm xã hội
quận liên tưởng với bên mình đề nghị cung cấp: Thang bảng lương 2013, 2014,
quyết định tăng
lương của viên chức vừa inh con và Bảng thông tin điều chỉnh
mức đóng cả công ty tháng 01/2014 và HĐLĐ (bên mình cung cấp đầy đủ), đến tháng
cuối tháng 08 vừa rồi họ thông tin đến công ty là giấy tờ cần được xem xét lại
và chuyển sang phòng ban Thu của công ty Bảo hiểm xã hội quận để đối
chiếu.
Hôm vừa rồi, 1 cán bộ Thu của tổ chức BHXH quận có liên can với
nhân viên C&B bên mình bảo là cơ quan BHXH đề xuất tổ chức đóng mức như
Thang bảng lương đã đăng ký. Nên yêu cầu đơn vị điều chỉnh lại mức đóng toàn đơn
vị từ đầu năm đến nay và trả lại các chế độ đã được giải quyết.
Thông tin
này, bạn C&B bên mình báo lại, mình chưa làm việc trức tiếp với bên cơ quan
Bảo hiểm xã hội quận vì muốn tìm hiểu thật kỹ trước khi làm việc với bên
họ.
Theo quy định tại Điều 94 của luật Bảo hiểm xã hội 2006
thì:
2. Đối với người cần lao đóng Bảo hiểm xã hội theo chế độ lương
thuởng do người sử dụng cần lao quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng
BHXH là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.
Và theo
quy định tại Điều 90 của Bộ luật cần lao 2012 thì:
lương lậu bao gồm mức
lương theo công tác hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung
khác.
Mặt khác, Một văn bản khác có đề cập đến thang bảng lương có quy
định:
Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức
cần lao do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng
thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng cần
lao, thỏa thuận mức lương ghi trong hiệp đồng lao động và trả lương cho người
lao động.
Mình dự kiến, sẽ làm việc/ giải trình với tổ chức Bảo hiểm xã
hội quận dựa trên quy định của Bộ luật cần lao 2012 và luật BHXH 2006 để tiếp
tục đóng BH theo hợp đồng cần lao. Nếu họ không đồng ý thì sẽ nộp lại thang bảng
lương khác (gồm cả lương cơ bản và lương năng suất) cho Phòng cần lao
quận.
Các anh, chị và Cả nhà góp ý giúp mình nhé!
Sưu tầm: cách viết đơn ứng tuyển hay
